Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Georg-August-Universit t G ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland hat politisch besonders mit dem demographischen Wandel und seinen Folgen zu k mpfen: Immer mehr Menschen erreichen ein hohes Alter und werden damit pflegebed rftig, wohingegen immer weniger junge Menschen den Pflegeberuf aus ben. Damit steht Deutschland vor dem Problem des Pflegenotstandes, der sich zuk nftig noch verschlimmern wird: 2020 wird es etwa 2,9 Millionen und 2030 schon 3,4 Millionen Pflegebed rftige geben. Gleichzeitig werden bei einer Weiterf hrung der bisherigen Pflegepolitik 2030 ungef hr 3 Millionen Pflegekr fte fehlen. Daher liegt es nahe ausl ndische Pflegekr fte anzuwerben, um gegen den Pflegenotstand vorzugehen. Seit der EU-Osterweiterung 2004 migrieren besonders polnische Pflegekr fte nach Deutsch-land, weil sie in Polen keinen Job finden oder sich generell einen h heren Lohn erhoffen. Seit 2011 d rfen sie ltere Menschen auch uneingeschr nkt in der h uslichen Pflege betreuen. Da Polen ein Nachbarland von Deutschland ist, bietet sich das Pendeln f r die Migrantinnen an. So k nnen sie mehr verdienen als in Polen und gleichzeitig ihre Familien alle paar Monate sehen. Dabei sind sie meistens in sogenannten Live-In Arrangements besch ftigt. Das bedeutet, dass sie bei den Pflegebed rftigen leben und diese 24 Stunden lang betreuen k nnen. Diesbez glich wechseln sich die Migrantinnen in einem Rotationssystem nach ein paar Monaten mit anderen Frauen ab. Die Live-In Situation scheint eine Win-Win- Situation sowohl f r die Pflegekraft als auch f r die pflegebed rftige Person zu sein, weil beide davon scheinbar profitieren. Doch ist dem auch wirklich so? Dazu hilft es die Situation der Pflegemigrantinnen in Live-Ins genauer zu betrachten und ihre Perspektive einzunehmen. Dementsprechend werden im Folgenden die Vorteile, die sich durch das Zusammenleben (Live-In) ergeben sowie die haupts
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