L'innovation transforme les id es et apporte quelque chose de nouveau, diff rent des normes existantes, qui na t de l'initiative de personnes motiv es par le changement. Pour influencer l'existence de l'innovation dans les entreprises, on travaille sur les facteurs de motivation, parmi lesquels la culture et le comportement. Dans ce livre, nous trouverons les aspects du comportement organisationnel qui influencent le plus l'innovation dans la gestion des processus et des personnes, en pr sentant une alternative viable pour obtenir des r sultats plus rapides et durables. Ainsi, l'innovation peut tre incluse comme une pratique quotidienne, bas e sur la culture et le comportement organisationnel des organisations.
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