L'impatto della RSI percepita sull'impegno organizzativo [Italian]

By Amel Nehdi

Questo studio si propone di valutare i legami tra la Responsabilit? Sociale d'Impresa (RSI) percepita dai dipendenti (cliente, ambiente, dipendente) e l'impegno organizzativo nelle sue tre dimensioni (affettiva, normativa, calcolata), integrando il ruolo moderatore della competenza etica per comprendere meglio questa relazione. A tal fine, ? stato condotto uno studio quantitativo su 80 dipendenti di aziende tunisine certificate dal CSR Label 2019, che hanno risposto a un questionario faccia a faccia e via e-mail. Questo lavoro si ? basato su tre scale di misurazione, ovvero CSR (Igalens e Tahri 2012), impegno organizzativo (Allen e Meyer, 1990) e competenza etica (Begin (2014); Bandrias (2003)). I risultati dell'analisi statistica mostrano che i lavoratori si impegnano maggiormente in tutte e tre le dimensioni (affettiva, normativa e calcolata) finch? la loro percezione della RSI ? elevata. Questa percezione ? positivamente correlata all'impegno organizzativo. L'effetto moderatore della competenza etica non ? stato dimostrato.Parole chiave: CSR, Impegno organizzativo, Impegno affettivo, Impegno normativo, Impegno calcolato, Competenza etica, Partito

• Format: Paperback
• Language: Italian
• ISBN: 620561569X
• ISBN13: 9786205615690
• Release Date: January 2023
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Length: 64 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"