Aujourd'hui, nous ?voluons vers une ?conomie de la connaissance o? la comp?titivit? des entreprises repose principalement sur leur capacit? d'innovation et sur la gestion de leur capital intellectuel. En outre, il est largement admis que les capacit?s d'innovation des entreprises sont plus ?troitement li?es ? leur capital intellectuel qu'? leurs actifs fixes. Ce livre vise ? examiner l'impact du capital humain sur la capacit? d'innovation afin de r?aliser l'impuissance de l'innovation dans les universit?s irakiennes. Les r?sultats de l'?tude montrent qu'il existe une relation significative et positive entre les concepts de capital humain, c'est-?-dire les connaissances, les comp?tences et les capacit?s, et la capacit? d'innovation organisationnelle. De plus, l'?tude a confirm? que le capital humain permet l'int?gration des diff?rentes activit?s de l'universit? et contribue ? la r?alisation de ses objectifs, ? la cr?ation de nouvelles m?thodes de travail et ? l'am?lioration des performances.
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