La technologie influence consid rablement la vie de chacun, non seulement celle des adolescents, mais aussi celle de toutes les autres g n rations et leurs activit s quotidiennes. Elle affecte galement le processus de recrutement des multinationales, qui volue sans cesse depuis l'essor d'Internet et des plateformes de m dias sociaux interactifs. Bien que certains domaines du processus de recrutement soient plus touch s que d'autres, il a t conclu que les nouveaux canaux de recrutement social innovants - y compris LinkedIn - ne sont utilis s que pour compl ter les m thodes de recrutement traditionnelles, car certaines d'entre elles sont toujours consid r es comme l'outil de recrutement le plus efficace et ne seront probablement jamais enti rement remplac es par une quelconque technologie.
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