Situe au carrefour de l'univers managerial, de celui de la pedagogie et du domaine de la psychologie, l'objet precis de notre travail porte sur l'etude de l'impact de l'etat du moi dominant chez le manager, sur la motivation de ses collaborateurs. Independamment de tous les facteurs cles qui agissent directement sur le ressort de la motivation, notre recherche s'approprie la particularite d'etudier le degre de motivation au travail et son rapport avec l'etat du moi le plus active chez le cadre lors de ses interactions avec ses collaborateurs. Peut-on considerer les etats du moi d'un manager, comme source de motivation de ces collaborateurs ? Un haut degre de motivation est-il particulierement lie a la dominance d'un etat du moi bien determine ? Existent-ils des etats du moi susceptibles d'inhiber la motivation des collaborateurs ? L'ensemble de ces interrogations forme les lignes maitresses auxquelles notre recherche tente d'apporter des reponses, a l'issue d'un travail d'enquete que nous avons mene sur le terrain, dans le cadre managerial et dans le domaine pedagogique."
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