Chacun d'entre nous interagit avec une multitude d'organisations formelles et informelles. Ces relations construisent l'individu en m me temps que celui-ci contribue faire vivre ces organisations. L'homme a ainsi la caract ristique d' tre singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilis pour appr hender cette articulation qui fonde le lien entre l'individu et la r alit ext rieure. L'anthropologie, la sociologie, l' thologie, la science des organisations, les SIC sont les disciplines organis es qui nourrissent un mode de pens e transversal sur la structuration mutuelle de la personne et de l'univers social. Appliqu e au type sp cifique d'organisation qu'est l'entreprise et aux membres de celle-ci, cette recherche instrumente le d veloppement de la comp tence collective. Dans le but de mettre en oeuvre l'intelligence organisationnelle, il sera effectif d'utiliser ce que nous d signons sous le terme de management ascendant. Il s'agit enfin sur un plan soci tal de trouver des r ponses aux risques postmodernes champs de compr hension focalis s, fragment s; rupture de liens, de confiance, de sens global] en retrouvant l'ampleur de la globalit de l'humain.
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