L'essor et la multiplication des TIC durant ces derni res ann es, ont modifi de mani re significative, le monde du travail. En effet, l'usage de ces outils a engendr de profondes mutations dans les rapports de travail. Ces mutations ont contribu une meilleure gestion et un contr le plus efficace des salari s et de leurs activit s, contribuant ainsi l' panouissement des salari s et l'augmentation du rendement dans l'entreprise.Cependant, leur usage dans le cadre professionnel peut s'av rer nocif pour l'entreprise en g n ral et les protagonistes de travail en particulier. On pourrait l'envisager dans la mesure o , l'absence de contr le est un potentiel facteur de fragilisation des rapports de travail. C'est dans ce sens que, les contrats de travail peuvent perdre leur valeur du fait de la fragilisation du lien de subordination et des autres caract res du contrat occasionn par l'autonomie accord e aux salari s travers les TIC. Ces outils peuvent aussi causer plusieurs atteintes l'int grit physique et morale des salari s, d'o l'urgence d'un encadrement de leur utilisation.
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