Ce livre, r dig par des estim s professionnels dans le domaine du business, vise expliquer et analyser les causes du taux de rotation lev du personnel dans le secteur de construction aux tats-Unis. Forts de leur vaste exp rience et de leurs connaissances, les auteurs cherchent explorer les strat gies dont les dirigeants ou gestionnaires dans le domaine de construction ont besoin pour r duire la rotation volontaire et involontaire du personnel dans leurs organisations. Le recrutement d'employ s qualifi s et motiv s dans le secteur de la construction est crucial pour r ussir atteindre les objectifs assign s. La capacit et l'efficacit des dirigeants d'entreprises de constructions r duire la rotation du personnel pourraient ouvrir de nouvelles opportunit s pour augmenter la production et g n rer des b n fices suppl mentaires. Les activit s de construction offrent divers avantages aux propri taires d'entreprises, la population et au gouvernement, car elles favorisent l'estime de soi et la stabilit financi re des employ s, ce qui est aussi profitable aux communaut s locales gr ce aux imp ts g n r s par les revenus g n r s partir des entreprises de construction.
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