Les perceptions de justice organisationnelle et leurs conséquences [French]

By Angenot-A and Arnaud Angenot

L' valuation des performances au travail est un processus particuli rement utile en gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'aider les collaborateurs identifier leurs propres carences en vue d'y faire face par la suite, ou simplement de r compenser les plus m ritants d'entre eux, un valuateur se doit d' tre juste dans les proc dures d' valuation qu'il utilise et dans les d cisions qui y font suite. Cela influence consid rablement la perception que les travailleurs ont d'eux-m mes, de leur profession et de leur employeur. Bas e sur ce constat, la pr sente tude a tent d'apporter une meilleure compr hension des perceptions de justice de 89 cadres suite l' valuation qu'ils ont re ue de leur sup rieur. Par ailleurs, les cons quences de ces perceptions de justice ont t estim es travers le support organisationnel per u, le stress, l'engagement au travail, ou encore l'estime de soi organisationnelle. Il en ressort que les cadres pour qui les proc dures d' valuation apparaissent quitables se sentent davantage soutenus par leur organisation. De la m me mani re, ils se sentent plus efficaces et ont tendance faire preuve d'un engagement plus important au travail.

• Format: Paperback
• Language: French
• ISBN: 6131595593
• ISBN13: 9786131595592
• Release Date: October 2011
• Publisher: Omniscriptum
• Length: 156 Pages
• Weight: 0.52 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 6.0" x 9.0"