Les facteurs d'émergence de la confiance organisationnelle [French]

By Deschenes-E and Emilie Deschenes

La confiance demeure un concept au centre des pr occupations des relations entre les employ s et leur sup rieur imm diat. Alors que l'on s'est longtemps pench sur les questions centrales des facteurs d terminants de la confiance, la question fondamentale de la cr ation et de la consolidation d'un lien de confiance entre les acteurs a t peu analys e. En effet, quels facteurs peuvent tre associ s son mergence entre un employ et son sup rieur? Existe-t-il plusieurs dimensions la confiance en organisation? Laquelle doit-on pr coniser pour l'instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise reconsid rer le concept de confiance dans le contexte des recherches r centes sur la question et pr ciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l'accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interrog 241 employ s d'un centre hospitalier qu b cois suivants quatre cat gories de facteurs, soit: 1) les facteurs li s aux caract ristiques de l'individu qui accorde sa confiance, l'employ , 2) les facteurs li s la relation qui les unit, 3) les facteurs li s aux caract ristiques du sup rieur et 4) les facteurs li s l'organisation.

• Format: Paperback
• Language: French
• ISBN: 6131514895
• ISBN13: 9786131514890
• Release Date: August 2010
• Publisher: Omniscriptum
• Length: 192 Pages
• Weight: 0.64 lbs.
• Dimensions: 0.4" x 6.0" x 9.0"