L'erreur de repr sentation, dans les entreprises et les organisations, est un ph nom ne structurel difficile appr hender. La complexit croissante des activit s conomiques et socio-organisationnelles, l'essor des d localisations, de la d mat rialisation ou encore la recherche de transversalit accrue en pr sence d'acteurs multiples sont autant de ph nom nes pouvant faciliter la survenue d'erreurs humaines. Ces contributions d montrent l'importance et la r currence des enjeux de gestion qui y sont associ s.
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