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Paperback Leitungsberatung als Mittel der Kompetenzentwicklung in der Sozialen Arbeit [German] Book

ISBN: 3638648974

ISBN13: 9783638648974

Leitungsberatung als Mittel der Kompetenzentwicklung in der Sozialen Arbeit [German]

Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, ehem. Fachhochschule Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Sozialarbeit sieht sich in unserer Gesellschaft zwiesp?ltigen Zuschreibungen und Erwartungen gegen?bergestellt. Es sollen m?glichst qualitative Ver?nderungen an Personen vollzogen und gleichzeitig zweckrational und schnell gesellschaftliche Problemlagen behoben werden. Beratung von Mitarbeitern im Sozialbereich kann und soll dazu beitragen, diesen gesellschaftlichen Anforderungen, die auch immer mehr in die professionelle Berufsethik Einzug halten, gen?ge zu tun. Beratung stellt folglich immer auch eine Handhabe dar, den Kritikern, welche dem sozialen Berufssektor im schlimmsten Fall notorisches Scheitern und Versagen an Ma st?ben der Rechtm? igkeit und Effizienz einreden und ihnen die eigene Zweck- und Erwartungserf?llung und damit ihre Sinnhaftigkeit aberkennen (vgl. Schwarz 1995, S.59/61), mit einem professionellen Medium entgegenzutreten. Innerhalb sozialer Organisationen muss infolgedessen auf allen Hierarchieebenen Kompetenzentwicklung angestrebt werden. Der Bereich der F?hrungsebene stellt f?r den Beratungsbereich eine besondere Herausforderung dar, weil F?hrungspersonen Schnittstelle zwischen allen Ebenen bilden und die Qualit?t der Arbeit best?ndig an F?hrungskompetenzen und ihren Effekten gemessen wird. Die vorliegende Arbeit betrachtet daher die Multivariabilit?t der Beratungsformen im Bezug auf ihren Einsatz im sozialen Non-Profit-Sektor. Sie stellt die Komplexit?t der Kompetenzanforderungen an die soziale Arbeit und insbesondere an die, in diesem Berufssektor t?tigen Leitungspersonen in den Mittelpunkt und versucht, im letzten Abschnitt methodische ?berlegungen am Beispiel der besonderen Gruppe der aufgestiegenen Leitungspersonen mit den Anforderungen an die entsprechenden Kompetenzen zu verkn?pfen. Die Begriffe Leitung und F?hrung werden dabei synonym verwendet.

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