Leistungslohn in der öffentlichen Verwaltung [German]

By Maike Adolf

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Reformbed rftigkeit der ffentlichen Verwaltung fordert Restrukturierungsprozesse. Dazu z hlt man u.a. eine optimale Nutzung des wichtigsten Produktionsfaktors, des Humankapitals. Die Ver nderung von Rahmenbedingungen, ein Leistungslohn- und Anreizsystem als Bestandteil einer Personalpolitik und Unternehmenskultur k nnen eine Leistungssteigerung bewirken. Gang der Untersuchung: In der Abhandlung "Leistungslohn in der ffentlichen Verwaltung" wird zun chst festgehalten, welche Ziele mit der Einf hrung von Leistungslohnsystemen verfolgt werden sollen. Leistungslohnsysteme m ssen bestimmten Anforderungen gen gen, damit sie unter motivationalen Gesichtspunkten wirksam sein k nnen. Diese Anforderungen werden n her untersucht und in sinnvolle Elemente unterteilt wie beispielsweise die Transparenz eines Anreiz- und Beurteilungssystems. Nachdem diese Soll-Anforderungen verdeutlicht worden sind, folgt ein berblick ber die Managementkonzepte, in denen man L sungsans tze f r die Krise des ffentlichen Sektors vermutet. Total Quality Management, Lean Management und Management by Objectives bilden sowohl nationale als auch internationale Grundlagen f r Reformbem hungen. Im Anschlu an diese theoretische Auseinandersetzung f hrt die Arbeit Beispiele einer Implementierung von Leistungslohnsystemen an. Hier wird Augenmerk auf die Erf llung der vorher erarbeiteten Anforderungskriterien durch die betreffenden Praxisbeispiele gerichtet. Abschlie end versucht diese Arbeit, aus der Kritik an den bisherigen Reformbem hungen m gliche Verbesserungen aufzuzeigen. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: AbbildungsverzeichnisIV 1.Problemstellung und Gang der Untersuchung1 2.Ziele von Leistungslohnsystemen4 3.Anforderungen an Leistungslohnsysteme7 3.1Objekte von Beurteilungssystemen7 3.1.1Leistungsgr en7 3.1.2Leistungsindikatoren als Zielgr en in Zielvereinbarungen10 3.2Transparenz des Anreiz- und Beurteilungssystems15 3.2.1Validit t und Rel

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838611233
• ISBN13: 9783838611235
• Release Date: January 1998
• Publisher: Diplom.de
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"