Die institutionellen Mechanismen, die die Universit t bei der Suche nach Verkn pfungsstrategien mit dem produktiven Sektor f rdert, m ssen die soziale Aneignung von Wissen und die technologische Innovation erleichtern, die zur F rderung der nationalen Entwicklung notwendig sind. Zu den Mechanismen, die wesentlich zu diesem Zweck beitragen, geh rt der Wissenstransfer zwischen Universit t und Unternehmen. In der vorliegenden Studie soll daher untersucht werden, welchen Einfluss die Leistung der Auszubildenden auf diesen Prozess hat. Das Ziel der Untersuchung wurde erreicht, indem die Leistung des Praktikanten beim Wissenstransfer zwischen Universit t und Unternehmen beschrieben und analysiert wurde, wobei Schw chen bei der Verwendung spezifischer technischer Software, bei der praktischen Anwendung von Wissen und bei der Planung von Aktivit ten auffielen. Auf dieser Grundlage werden Empfehlungen zur berwindung dieser Schw chen gegeben.
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