Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,7, Universit t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf dem Arbeitsmarkt sind seit einigen Jahren dynamische Ver nderungen festzustellen, insbesondere in der Sparte der Normalarbeitsverh ltnisse, welche den atypischen Besch ftigungsformen den Vortritt lassen m ssen. Diese Dynamik l sst sich ebenfalls deutlich anhand beruflicher Werdeg nge identifizieren. Was fr her als das Ma aller Dinge galt: Schule, Ausbildung, gefolgt von Festeinstellung im Betrieb, hat sich in der heutigen Zeit gewandelt und bildet nur noch die Ausnahme. Die heutigen Karriereverl ufe sind vor allem durch die Flexibilit t des Arbeitnehmers gekennzeichnet. In den Vordergrund stellen sich Optionen wie Zeitarbeit, Minijob oder Selbst ndigkeit. Hierbei stellt sich unmittelbar die Frage ob dieser Werdegang auf Entscheidungen freiwilliger Natur basiert oder auf eine ausweglose Lage der Arbeitnehmer hindeutet. Wie in Abbildung 1 zu sehen ist, hat sich der Anteil der Leiharbeitnehmer mehr als verdoppelt, wobei ein leichter R ckgang festzustellen ist. Allerdings besteht beim Thema "Leiharbeit" in Deutschland seit ihrem Beginn im Jahre 1962, st ndiger Diskussionsbedarf dar ber ob diese nun die Chance, sowohl f r Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber darstellt oder eher umgekehrt Risiken birgt. Vor allem wird die Leiharbeit als ein prek res Arbeitsverh ltnis angesehen, was allerdings auf der anderen Seite als der Einstieg bzw. Sprungbrett zu einer unbefristeten Arbeitsbesch ftigung f hrt. In dieser Arbeit werden die Unterschiede im sp teren Verlauf deutlich gemacht und die einzelnen Aspekte herausgearbeitet. Der Analyse wird eine Definition von Leiharbeit vorangestellt, die sowohl gesetzliche Merkmale als auch strukturelle Grundlagen beinhaltet. Eine Gegen berstellung von Leiharbeit und Normalarbeitsverh ltnissen schlie t an diese Definition an. Im
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