Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universit t Osnabr ck (Wirtschaftssoziologie), Veranstaltung: Arbeit und Arbeitsbeziehungen: Wandel der Erwerbsarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitnehmer berlassung, auch Leiharbeit oder Zeitarbeit genannt, ist in den letzten Jahren zu einer der gro en Erfolgsbranchen der deutschen Wirtschaft geworden, die durch zweistellige Wachstumsraten auf sich aufmerksam gemacht hat. F hrte diese Besch ftigungsform lange Zeit, nicht zuletzt aufgrund sozialkritischer Reportagen wie G nther Wallraffs "Ganz unten" (1985), ein negativ stigmatisiertes Nischendasein, hat sich die Zahl der Leiharbeiter in den letzten 25 Jahren mehr als versechzehnfacht. International agierende Personaldienstleister wie Randstad, Adecco und Manpower haben inzwischen auch den deutschen Markt erobert und pflegen beispielsweise durch Stadionwerbung in der Fu ballbundesliga ihr Image. Auch aufgrund ihrer tarifpolitischen Einbindung ist die Branche offensichtlich in den letzten Jahren salonf higer geworden. Dennoch entstehen, auch vor dem Hintergrund der aktuell (wieder) positiven Arbeitsmarktsituation, immer wieder Kontroversen ber Ausma und Arbeitsbedingungen der Zeitarbeit. Fernab der ffentlichen Debatte soll im Folgenden gekl rt werden, inwiefern die Argumente der Bef rworter und Gegner stichhaltig sind. Hierzu wird eingangs erl utert wie Leiharbeit funktioniert um anschlie end den Reformpfad des Arbeitnehmer berlassungsgesetzes und die Entwicklung der Zeitarbeit nachzuzeichnen. Anschlie end werden auf betrieblicher Ebene qualitative Nutzungsstrategien, die quantitative Entwicklung sowie die tarif- und gewerkschaftspolitische Situation betrachtet, um eine, den vorliegenden Zahlen entsprechende, aktuelle Situation des Leiharbeitsmarktes zu illustrieren. Nachfolgend sollen m gliche positive oder negative Effekte auf den Arbeitsmarkt untersucht werden, um abschlie end die Ergebnisse zusa
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