Des tudes ant rieures portant sur l'efficacit des gestionnaires et la culture organisationnelle ont tabli que l'intelligence motionnelle (IE) est un pr dicteur essentiel de l'adaptation interculturelle et de la r ussite des entreprises. Toutefois, peu de chercheurs ont examin la relation entre l'IE et les diff rences de nationalit . Dans l'environnement commercial mondialis d'aujourd'hui, une telle compr hension est cruciale pour le d veloppement de programmes de leadership plus efficaces pour les travailleurs internationaux. Cette tude quantitative a explor les degr s de variation de l'IE des responsables d'organisation en fonction de leur nationalit . Un cadre th orique, fourni par plusieurs th ories li es la personnalit , au leadership et aux types d'intelligence, a permis d'analyser les r sultats de l' tude. Le Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form a t utilis pour recueillir des donn es sur l'IE aupr s d'un chantillon al atoire de plus de 200 dirigeants d'entreprise. Au moins 40 participants de chacun des cinq pays - Canada, Mexique, Slovaquie, Turquie et tats-Unis - ont t inclus. La question de recherche a t test e l'aide d'une analyse de variance afin de d terminer le r le ventuel de la nationalit dans l'IE des dirigeants d'entreprise.
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