Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Pers nlichkeitspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Glaubt man den Stellenanzeigen, so sollte der ideale Bewerber heutzutage direkt von der Universit t kommen, jung und dynamisch sein, gleichzeitig aber auch schon ber eine mehrj hrige Berufserfahrung verf gen. Nun stellt sich allerdings die Frage, ob oder welche dieser Eigenschaften wirklich einen guten und vor allem erfolgreichen Mitarbeiter ausmachen. Zudem sollte dieser auch langfristig einsetzbar sein und optimal fortgebildet werden. Wie genau sollten diese Weiterbildungsma nahmen ablaufen und welche Teamzusammensetzung bewirken eine effiziente Arbeitsweise? In der vorliegenden Arbeit werden diese Fragestellungen erl utert, die Relevanz des lebenslangen Lernens im Beruf dargestellt und eine Empfehlung zum gezielten Einsatz der unterschiedlichen Lernformen im Rahmen von Weiterbildungsma nahmen gegeben. Es wird aufgezeigt, inwiefern das implizite und explizite Wissen f r den Beruf notwendig ist und die angeeigneten Handlungsabl ufe bzw. das erworbene Wissen in den Berufsalltag integriert werden k nnen.
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