La prise en compte de la performance, et plus particuli?rement la performance manag?riale devient un enjeu essentiel pour les PME en mati?re de croissance. L'objectif de l'?tude consiste ? mesurer l'influence de l'engagement dans les d?marches leadership sur la performance manag?riale. Afin d'atteindre cet objectif, nous mobilisons l'approche quantitative de la recherche. A la fin d'un sondage par questionnaire administr? aupr?s de 43 r?pondants (dirigeants des PME), les r?sultats de cette recherche ont permis de montrer que l'engagement dans les d?marches leadership par les PME ont un effet significatif et positif sur la performance manag?riale. Nous avons identifi? le profil et comp?tences du dirigeant pour expliquer le leadership. De ce fait nous avons identifi? les variables li?es au profil du dirigeant telles que: l'?ge, le genre et le niveau d'instruction. Toutes ces variables ont un effet positif sur la performance manag?riale. Pour ce qui est des comp?tences du leader, nous l'avons capt? avec les variables suivantes: comp?tences entrepreneuriales, comp?tences techniques, comp?tences relationnelles et comp?tences manag?riales.
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