Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule f r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit setzt sich mit den zentralen Herausforderungen im Leadership auseinander und analysiert Anforderungen an eine moderne F hrungskraft. Zun chst soll dazu der Begriff Leadership definiert und von dem Begriff Management abgegrenzt werden, bevor auf die drei S ulen des Leaderships eingegangen wird, die die Hauptelemente des Leaderships verk rpern. Danach werden die verschiedenen klassischen F hrungsans tze mit ihren Theorien betrachtet, bevor die vier Grundpfeiler der modernen F hrungsans tze behandelt werden. Danach werden die Konzepte der Emotionalen F hrung, der F hrung in Konfliktsituationen sowie der gewaltfreien Kommunikation beleuchtet. Eine pers nliche Selbstreflexion soll die Studienarbeit abrunden. Die F hrungsforschung erlebte in den letzten 30 Jahren eine Renaissance, bei der insbesondere neue F hrungsstile, die in ihrer Wirkung gegen ber den alten F hrungsstilen berlegen sein sollen, erforscht wurden. Durch die neuen F hrungsstile sollen die Mitarbeiter eine bessere Leistung erbringen, die in den Zeiten der zunehmenden Globalisierung, steigendem Wettbewerb und immer k rzer werdenden Produktzyklen eine wichtige Rolle spielen. Viele Unternehmen sind den Umweltver nderungen ausgesetzt und m ssen in einem komplexen und dynamischen Umfeld agieren. Dabei m ssen die Unternehmen eine hohe Flexibilit t sowie Innovationsf higkeit aufweisen, um mit den zunehmenden Unsicherheiten und Komplexit ten erfolgreich umgehen zu k nnen. Die Innovationsf higkeit von Unternehmen nimmt hierbei eine Schl sselrolle ein, da die Innovationen als ein Kriterium zur Aufrechterhaltung von Unternehmen gelten. Durch die ver nderten Umweltbedingungen und die strategische Ausrichtung der Unternehmen, werden die Unternehmensstruktur sowie die Unternehmensf hrung beeinflusst. Dabei hat die interdi
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