La lecture de ce livre aidera les dirigeants-managers ? conna?tre leurs fonctions. Les managers ne doivent pas seulement g?rer, mais aussi diriger. Diriger implique la direction, l'innovation, le changement, la motivation, l'inspiration et une relation bienveillante. La gestion, quant ? elle, implique le maintien du statu quo et de l'efficacit?. L'efficacit? n?cessite des structures, des descriptions de poste, des budgets, des d?lais, des r?sultats et de la qualit?. Cependant, accorder trop d'attention ? l'efficacit? et n?gliger la fonction de direction en termes de motivation, d'inspiration et de relations bienveillantes conduira ? un style de gestion autoritaire.
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