L'objectif de notre tude est d'analyser l'effet des m canismes de discipline temporelle sur la performance organisationnelle. Par cons quent, la m thodologie propos e part d'une nature explicative de la recherche, bas e sur le post positivisme comme philosophie de recherche, l'approche de recherche choisie est d ductive et quantitative, et la strat gie de la m thode mixte est bas e principalement sur l' tude de cas associ e la recherche documentaire et l'entretien structur .Le cadre th orique choisi sera bas sur les th ories de la discipline temporelle de Thompson (1991, p. 370), selon lesquelles le respect du temps est la base du d veloppement du monde moderne et de la performance organisationnelle. Les choix m thodologiques s'inscrivent dans le cadre d'une tude transversale, puis comme proc dure de collecte des donn es, nous avons choisi le questionnaire d'enqu te et l'entretien structur . La nouveaut de ce travail est qu'il tend d montrer que si le temps et la discipline ont manifestement un impact sur les performances, il est n cessaire d'aller au-del d'une simple valuation statistique, rationnelle et m me culturelle de la gestion du temps pour embrasser un largissement d'aspects tels que le leadership motivationnel, les contingences organisationnelles ou administratives, la sociologie au sens large ainsi que la dimension politique.
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