Des tudes r centes sur le stress se sont int ress es de pr s aux cons quences de tendances mondiales telles que la guerre contre le terrorisme. Dans ce monde agit du XXIe si cle, les civils et les militaires sont expos s une multitude de difficult s, et chacun doit parvenir mener sa vie et accomplir ses devoirs. Le stress li au travail qui en r sulte est l'origine d'un nombre important de plaintes dans les centres m dicaux et les h pitaux, qu'ils soient publics, priv s ou militaires. Bien que la r serve op rationnelle des tats-Unis n'ait pas fait l'objet d'une grande attention dans le pass , elle est aujourd'hui sous les feux de la rampe en raison de son implication plus active dans les politiques publiques trang res et nationales. Cette recherche a donc cherch r fl chir la relation entre le stress et les styles de supervision dans les centres de r serve. Cette tude a pass en revue et critiqu la litt rature empirique pertinente des deux derni res d cennies concernant le stress sur le lieu de travail. Elle a galement examin certaines publications historiques sur les styles de supervision et de leadership qui influent sur les performances. Dans l'ensemble, les r sultats ont montr que la culture organisationnelle est plus li e au stress que les styles de supervision dans un centre de r serve navale.
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