Le service des urgences constitue l'un des secteurs d'activit d'un centre hospitalier les plus strat giques. De par la nature des soins aigus et subaigus dispens s toutes les heures du jour et de la nuit, il exige que le personnel qui y travaille poss de une formation, une exp rience et une comp tence particuli re. Le SAU du CHU de Donka (Guin e) est confront de graves probl mes de gestion li s la d motivation du personnel, la description des postes, la gestion centralis e et dirigiste des ressources, au d s quilibre quantitatif, qualitatif et de distribution du personnel et au couple augmentation de demande de soins - insuffisance des moyens. Facile d'acc s la journ e, le SAU ne dispose, pour 100 urgences en moyenne/jour qu'un seul chariot, un fauteuil roulant et un brancard. Pour la prise en charge des patients, l'unit de chirurgie dispose une poupinelle sans r glage, deux haricots de contenu m diocre....Le salaire n'est pas au premier plan comme facteur de motivation pour le personnel. Les usagers ne sont g n ralement pas satisfaits des prestations.
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