Dans le monde d'aujourd'hui, caract?ris? par un d?veloppement technologique rapide, l'?ducation et la formation sont essentielles pour garantir la disponibilit? d'une main-d'oeuvre suffisamment qualifi?e et, par cons?quent, pour am?liorer la productivit?. En effet, la litt?rature examin?e met en ?vidence un cadre conceptuel solide, qui part du principe que les ressources humaines sont l'actif le plus strat?gique de toute organisation et doivent ?tre g?r?es comme un ?l?ment cl? de la strat?gie de d?veloppement de l'entreprise. Au Kosovo, le secteur priv? est consid?r? comme un potentiel cl? pour la croissance ?conomique du pays. Pourtant, le d?veloppement du secteur priv? est confront? ? un ensemble de contraintes structurelles qui limitent ce potentiel. Parmi les plus importantes figure la qualit? du secteur de l'?ducation formelle, g?n?ralement reconnue comme m?diocre et incapable de produire la gamme de comp?tences et la qualit? de celles-ci, requises par le secteur priv?. Le manque de coordination entre les deux secteurs en termes de comp?tences requises conduit ? une inad?quation g?n?rale entre les comp?tences produites par le secteur de l'?ducation formelle et les comp?tences et capacit?s requises pour le d?veloppement du secteur priv?.
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