Au sens le plus large, le management strat gique des talents remplace progressivement la notion de management des ressources humaines. Chaque employ dispose en effet de talents qui doivent tre d velopp s de mani re strat gique pour atteindre les objectifs fix s. Si le management des talents est d ploy efficacement dans les organisations les plus performantes sur le plan manag rial, ce n'est pas encore le cas au sein de la fonction publique d' tat.Le pr sent ouvrage rassemble et condense les travaux de recherche r alis s par l'auteur dans ses m moires de Master en administration des entreprises de l'universit Paris Saclay, de Mast re de DRH du Groupe Igensia et du MBA strategic management, dispens par l'institut fran ais de gestion (IFG) et l'universit am ricaine Georgetown (Washington D.C).Ces travaux ont t r alis s durant la p riode 2009-2015. Ils ont permis de d gager une s rie de neuf pr conisations concr tes, visant optimiser le management des talents dans la fonction publique d' tat, gr ce aux m thodes et techniques du secteur priv .
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