Cet essai scientifique propose un regard critique sur le style de management d ploy dans les entreprises ivoiriennes. Dans le contexte actuel o les entreprises doivent faire face de graves perturbations li es aux mutations de leur environnement, la performance reste malgr tout la finalit ultime de toute organisation. Le management l'ivoirienne, atypique et fortement influenc par les pesanteurs socioculturelles du pays, semble ne pas concorder avec cette exigence d'efficacit et d'efficience. Cet ouvrage est une contribution la compr hension de ce paradoxe, en s'appuyant sur le mod le culturaliste de Geert Hofstede comme cadre analytique. Il ouvre de nouvelles perspectives sur l'innovation collective et la communication manag riale comme moyens de revitaliser le management des entreprises ivoiriennes. L'ouvrage est destin aux cadres et managers Africains, aux d cideurs, aux universitaires et aux tudiants en Management et autres Sciences connexes.
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