Dans une perspective de responsabilisation, le CASTING place l'apprenant au coeur m me du processus d'apprentissage. L'apprenant devient ainsi acteur de sa formation et de l'acquisition de connaissances. Une v ritable volution voire r volution b n fique aussi bien l'apprenant qu'aux entreprises qui recruteront ces acteurs . Apr s les deux phases d'acquisition de nouvelles connaissances et de r tention des acquis, ce livre s'int resse la phase du processus d'apprentissage qui est celle du transfert qui constitue le transfert r el des apprentissages des l ves entre la formation qu'ils ont re ue et l'entreprise o ils vont travailler. Ainsi, n e une symbiose entre le concept d'entra nement virtuel et la d marche de l'ing nierie de formation, n cessaire pour construire un outil efficace de transfert de qualit dont le produit r pond aux besoins des entreprises en termes de comp tences et d'exp riences professionnelles. L'int gration au travail est devenue plus facile gr ce notamment aux solutions technologiques pr sent es dans un cadre d' tude, permettant une recherche active de l'emploi et un raccourci id al vers le milieu professionnel. Il suffit d'avoir le potentiel
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