In un contesto economico in cui molti paradigmi vengono messi in discussione, in cui sempre pi? manager e dipendenti sentono di fare una grande differenza tra ci? che viene chiesto loro e i loro valori personali, in cui i continui cambiamenti di strategia stanno diventando la nuova norma, in cui la linea di demarcazione tra vita personale e professionale ? sempre pi? soggettiva e fluttuante, la ricerca di senso assume tutto il suo significato! Partendo da questa premessa, ci siamo interrogati sui modelli organizzativi e manageriali all'interno delle aziende, sulle modalit? di governance, sulle leve di innovazione sociale da mettere in campo per promuovere il benessere dei dipendenti, ecc. Poich? la performance economica non ? pi? l'unica scala di valore da prendere in considerazione, le questioni HR sono al centro del circolo virtuoso che esiste tra la realizzazione sul lavoro (impegno, motivazione, benessere) e la performance sostenibile delle aziende.
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