Cet ouvrage analyse l'audit social comme instrument strat gique de pilotage des ressources humaines, destination des tudiants de Master en Sciences de Gestion et RH.Probl matique centrale: Comment l'audit social peut-il constituer un outil de performance organisationnelle face aux exigences RSE, la digitalisation et au renforcement des obligations l gales de reporting social ?Structur en trois parties et six chapitres, l'ouvrage retrace d'abord la gen se historique de la discipline et son volution paradigmatique de la conformit l gale la performance RH, puis la durabilit . Il pr sente ensuite une m thodologie op rationnelle compl te, de la lettre de mission au rapport d'audit, avec des grilles pratiques couvrant le recrutement, la formation, la r mun ration et les conditions de travail. Enfin, il examine les enjeux contemporains: articulation avec la RSE, indicateurs ESG, directive CSRD transformant l'assurance sociale en obligation l gale, et impact de la transformation digitale sur les pratiques audit es.
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