Im Gegensatz zu vielen Kulturen, in denen individuelle Bestrebungen und Fortschritte unseren Wunsch, anderen beim Aufstieg auf der Karriereleiter zu helfen, sabotieren, liegt es in Bahrain in den Genen, Wissen mit Kollegen in unseren eigenen geschlossenen Gruppen zu teilen. Manager und Abteilungsleiter in Unternehmen k nnen eine bedeutendere Rolle spielen, indem sie ihre Denkweise auf eine humanere Ebene verlagern und sich zu motivierenden F hrungskr ften entwickeln, anstatt nur administrative Aufgaben zu erf llen. Dies w rde ihre direkten Untergebenen und j ngeren Mitarbeiter dazu ermutigen, sich ebenfalls kollektivistisch zu verhalten. Dies w rde den Wissensaustausch weiter f rdern und ihn zu einem Teil unserer nationalen Arbeitskultur machen, wodurch wir als eine gro e Familie wachsen k nnten, anstatt als isolierte Gruppen mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus.
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