Langfristige Existenzsicherung durch wertorientiertes Personalmanagement: Unter besonderer Berücksichtigung flexibler Arbeitszeitsysteme für Führungsk [German]

By Volker Laabs

Inhaltsangabe: Einleitung: Die von der Umwelt im allgemeinen und den Erfordernissen des Marktes im besonderen gesteckten Rahmenbedingungen des unternehmerischen Handelns bedeuten insbesondere aufgrund der Ver nderlichkeit dieser Bezugsgr en eine permanente Herausforderung f r die Unternehmung. Der Mensch als Mitarbeiter oder F hrungskraft stellt dabei ein Bindeglied zwischen der externen Umwelt und der Unternehmung dar. Leistungsmotivation und Identifikationsbereitschaft des Personals mit den Unternehmenszielen sind entscheidende Determinanten f r die Leistungsf higkeit und damit die Wettbewerbsf higkeit der Unternehmung. Es erscheint daher im Hinblick auf langfristige Existenzsicherung f r die Unternehmung unabdingbar, nicht nur technisch - konomisch, sondern auch sozial innovativ zu sein, um der Dynamik der sozial relevanten Umwelteinfl sse gerecht zu werden. Folglich ist auch im Bereich der Personalpolitik die Entwicklung neuer Konzepte gefordert, die die beruflichen und privaten Wertvorstellungen des Personals einbeziehen und mit den Unternehmensinteressen im Sinne von Effizienz und Produktivit t harmonisch zusammenf hren. Flexible Arbeitszeiten gewinnen in diesem Zusammenhang durch ihren Beitrag zur F rderung von Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft des Personals in der personalpolitischen Diskussion zunehmend an Bedeutung. Die Gruppe der F hrungskr fte, wurde bislang bei der Einf hrung flexibler Arbeitszeitsysteme oft aufgrund negativer Vorurteile bez glich einer Unteilbarkeit solcher Positionen ausgeklammert. Traditionelle Vorgaben des Personalmanagements werden jedoch insbesondere den Vorstellungen qualifizierter Nachwuchskr fte h ufig nicht mehr gerecht, so da Motivationsverluste und Leistungseinbu en die Folge sein k nnen. Ziel der Arbeit soll es sein, Arbeitszeitflexibilisierungen im Bereich der F hrungskr fte im Rahmen eines wertorientierten Personalmanagements als zukunftsorientiertes personalwirtschaftliches Konzept herauszustellen, und

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838636872
• ISBN13: 9783838636870
• Release Date: May 2001
• Publisher: Diplom.de
• Length: 128 Pages
• Weight: 0.39 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"