La victime en droit social ne poss?de pas de d?finition juridique. Cette ?tude est l'occasion de proposer une d?finition et un statut de victime. Chaque acteur de l'entreprise, travailleurs ou employeur, est expos? ? devenir une victime, de mani?re diff?rente selon sa position. Certes, le droit du travail tel qu'il est pr?vu laisse envisager la seule hypoth?se du salari? vuln?rable, victime potentielle. Cependant, l'employeur subit des risques vecteurs de pr?judices, m?me si la jurisprudence lui accorde de mani?re tr?s mod?r?e le statut de victime. Le dommage subit par la victime n?cessite une r?paration particuli?re, accompagn?e de sanctions sp?cifiques que le l?gislateur a voulu d?courageantes. ?merge la n?cessit? de pr?venir le dommage, pour ?viter aux salari?s d'endosser un statut de victime. Des actions de pr?vention et actions de r?pression sont prises pour construire autour du salari? une protection lui ?vitant de devenir victime. Si toutes les victimes d'un risque professionnel b?n?ficient de la r?paration de leur pr?judice, certaines victimes voient leur situation prise en compte de mani?re plus favorable que d'autres comme par exemple les victimes de l'amiante.
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