L''habitude, de beneficier d''une couverture maladie, obligatoire, automatique, immediate, sophistiquee sur le sol francais, contribue a un attachement particulierement important a ce complement de remuneration. Cependant, afin de pouvoir jouer le role d''un authentique outil de gestion des ressources humaines, cet avantage doit pouvoir repondre a une veritable satisfaction des expatries. Dans un premier temps, ce travail de recherche, apporte une explication claire et precise, de ce complement de remuneration technique, soumis a une reglementation internationale complexe. Dans un deuxieme temps, fondes sur une complementarite d''enquete, les resultats de la recherche, devoilent un modele multidimensionnel des determinants de la satisfaction a l''egard de la couverture maladie a l''etranger. Des leviers d''action de la satisfaction sont, souleves, developpes et suggeres a l''employeur: la perception de l''equite externe, la perception du besoin personnel, la perception de l''environnement, la perception de la justice procedurale, la perception des prerogatives specifiques de l''entreprise et la perception de la comprehension du mode d''administration."
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