L'analyse des pratiques organisationnelles nous am ne nous interroger continuellement sur les facteurs qui conduisent un haut niveau de productivit . Identifier les leviers incitatifs de la motivation devient une mission permanente du manageur. Aussi, l' laboration d'une politique de r mun ration s'av re-t-elle une op ration complexe pour ce dernier, car, si le salaire demeure pour l'employ la source principale dont il dispose pour satisfaire ses besoins, il repr sente pour l'entreprise, la majeure partie des co ts et est de ce fait au centre d'int r ts antagonistes ou protagonistes entre l'employeur et les employ s. Quelle strat gie salariale, malgr cette divergence des centres d'int r ts, pour une motivation optimale de l'employ et une atteinte efficace des objectifs de l'organisation. Voil quelques questions auxquelles tente de r pondre cet ouvrage.
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