La Participaci n Organizacional despert nuestro inter s investigativo hace ya alg n tiempo, sobre todo porque en b squeda incesante sobre el tema, encuentro que mucho se ha escrito pero poco se conoce sobre resultados de investigaciones en el contexto cubano actual, cuesti n que urge rescatar ante la necesidad de reorientar y optimizar la gesti n de nuestra organizaciones laborales, entre otras cosas, desde el fomento de una cultura de la participaci n, en coherencia con los preceptos democr ticos que nos sostienen como proyecto social y pol tico. La investigaci n que presento, es un intento por diagnosticar la Participaci n Organizacional en una instituci n laboral, cuesti n que resulta riesgosa -y por ende tentadora- al ser un tema que muchas veces es silenciado y que, invariablemente, se nos presenta como elemento fundamental para alcanzar el techo a la que todas las instituciones democr ticas aspiran: encontrar armon a entre los intereses de los/as trabajadores/as y los destinos de la organizaci n.
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