Cette recherche a ?t? men?e pour examiner la relation entre la satisfaction de la communication et le travail d'?quipe communicatif au sein des organisations malaisiennes. L'?tude ?tait bas?e sur la th?orie de la motivation et de l'hygi?ne de Herzberg qui expliquait la relation entre les facteurs tels que la r?ussite, la reconnaissance, la responsabilit?, la croissance et la nature du travail et le travail d'?quipe communicatif. Une enqu?te a ?t? men?e aupr?s de 357 r?pondants, repr?sentant les organisations de la r?gion de la vall?e de Klang. Un ensemble de questionnaires a ?t? utilis? comme instrument de collecte de donn?es et les donn?es recueillies ont ?t? analys?es au moyen du Statistical Package for Social Science (SPSS). L'?tude a montr? que l'augmentation de la connaissance de la communication et de ses ?l?ments conduira ?videmment ? la satisfaction de la communication. Cela contribuera donc au processus d'organisation et ? d'autres comportements d'organisation et de communication tels que le travail d'?quipe communicatif. L'?tude a ?galement montr? que les indicateurs de satisfaction en mati?re de communication, ? savoir la r?ussite, la reconnaissance, la responsabilit?, la croissance et la nature du travail, ?taient positivement li?s au travail d'?quipe communicatif.
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