Le syst me p nitentiaire a connu r cemment des changements notables, notamment dans la composition du personnel. En particulier, il y a eu un rajeunissement significatif du personnel. Dans le m me temps, la charge de travail et les besoins en formation du personnel n'ont pas diminu dans le contexte du d veloppement constant et de l'expansion significative de ses activit s, mais au contraire ont presque doubl . Il ne fait aucun doute que l'activit professionnelle dans le syst me p nitentiaire, de par son profil, a toujours impos et continuera d'imposer des exigences assez s rieuses en mati re de comp tences professionnelles et de traits de personnalit du personnel. Cependant, les multiples contradictions identifi es au stade actuel de d veloppement de la soci t russe sont li es pr cis ment la n cessit de r valuer les formes actuelles de formation professionnelle des jeunes professionnels, en particulier, de s'atteler d velopper leur conscience de soi orient e vers la profession, qui est un outil de r gulation de l'activit professionnelle. Cette t che est prioritaire car elle touche au probl me du d veloppement du professionnalisme et de la performance en g n ral.
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