Il sistema penitenziario ha subito notevoli cambiamenti di recente, anche nella composizione del personale. In particolare, c' stato un significativo ringiovanimento del personale. Allo stesso tempo, il carico di lavoro e le esigenze di formazione del personale non sono diminuiti nel contesto del costante sviluppo e della significativa espansione delle sue attivit , ma al contrario sono quasi raddoppiati. Indubbiamente, l'attivit professionale nel sistema penitenziario, in virt del suo profilo, ha sempre imposto e continuer a imporre requisiti piuttosto seri sulle competenze professionali e sui tratti di personalit del personale. Tuttavia, le molteplici contraddizioni individuate nell'attuale fase di sviluppo della societ russa sono legate proprio alla necessit di rivalutare le attuali forme di formazione professionale dei giovani professionisti, in particolare, di impostare il compito di sviluppare la loro autocoscienza professionalmente orientata, che uno strumento di regolazione dell'attivit professionale. Questo compito prioritario in quanto incide sul problema dello sviluppo della professionalit e della performance in generale.
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