Aujourd'hui (2012) le code du travail contient un volet sur la prise en compte de la penibilite lors de la demande d'un depart anticipe en retraite. Ce theme n'est pas arrive sur le devant de la scene par hasard. En effet, il surgit dans un contexte d'intensification du travail et de hausse importante des maladies professionnelles. D'autre part, il apparait que le vieillissement de la population met notre systeme de retraite en peril, les actifs devenant moins nombreux que les retraites. La penibilite selon la loi se definit par des facteurs relies a des conditions de travail qui sont directement observables. Il est a noter qu'ils ont ete definis au regard du nombre de maladies professionnelles important qu'ils engendrent. Cette forme de penibilite est appelee penibilite objective. Pourtant, une autre forme de penibilite existe, celle liee au ressenti que les operateurs ont des conditions de travail, appelee penibilite vecue. Pourquoi est-elle importante ? Elle est importante, car, dans un contexte d'allongement du temps de travail, elle pourrait tout de meme empecher des salaries de continuer leur activite jusqu'au nouvel age legal de depart a la retraite: 62 ans."
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