Le travail vise v rifier la relation entre les comp tences mesur es dans les valuations psychologiques de l'instrument LABEL (Liste d'adjectifs bipolaires et chelle de Likert) et les caract ristiques d mographiques des candidats valu s qui postulent des postes dans des entreprises de l' tat d'Esp rito Santo. L' tude cherche tablir une corr lation entre les caract ristiques d mographiques et cinq traits de personnalit d crits par le mod le des Big Five. Il analyse 368 rapports de candidats postulant un poste dans des organisations commerciales de l' tat d'Esp rito Santo, s lectionn s par une entreprise de recrutement et de s lection. Il proc de la validation des rapports, en en extrayant les donn es g n r es par le mod le Big Five, trouv es dans les valuations de l'instrument LABEL, pour d finir les variables d pendantes. l'aide de r gressions, il compare les caract ristiques d mographiques et les traits de personnalit . Ce travail peut contribuer v rifier la possibilit ou non de d limiter l'avance les tendances dans le profil de comp tence des candidats en cours de s lection, partir de variables d mographiques pouvant tre obtenues dans l'analyse du curriculum vitae.
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