Il progresso tecnologico degli ultimi anni e lo sviluppo dei social network hanno cambiato radicalmente le dinamiche del mercato del lavoro. L'uso dei social network nel reclutamento e nella ricerca di lavoro in costante aumento. A causa della carenza di candidati giovani e qualificati prevista per i prossimi anni, le aziende sono interessate a scoprire come i giovani talenti utilizzano i social network nella ricerca di lavoro, al fine di poterli contattare in modo mirato. L'obiettivo di questo lavoro quello di illustrare l'uso dei social network nella ricerca di lavoro da parte dei laureati e di identificare strategie di ricerca concrete. La prima parte descrive lo sviluppo storico del reclutamento, l'influenza dei social network sul reclutamento moderno e il loro utilizzo nel reclutamento e nella ricerca di lavoro descritto in letteratura. La seconda parte si occupa dello studio empirico. Per rispondere alle domande di ricerca stato scelto un disegno di ricerca qualitativo sotto forma di otto interviste incentrate sul problema. Nella terza parte, infine, vengono confrontati i risultati della letteratura e dell'empiria.
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