La maternit de substitution est un contrat qui n'est pas r glement par le droit colombien, mais qui est couramment pratiqu ; il est courant que dans le contrat de maternit de substitution, la m re porteuse soit charg e d'obligations de nature personnelle et non transf rable qu'elle ex cute sous le contr le de la partie contractante en change d'une r mun ration mensuelle, l ments qui sont similaires aux l ments essentiels du contrat de travail (article 23 du CST); il est donc l gitime de se demander si la maternit de substitution peut constituer un contrat de travail ? Dans l'affirmative, quelles sont les implications pour l'application du droit du travail ?
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