Avec le d?veloppement continu de l'organisation du travail, la pr?occupation relative ? l'am?lioration de la performance des membres d'?quipes est de plus en plus grande. ? cet ?gard, la motivation au travail est consid?r?e comme ayant un impact important sur la performance des membres des ?quipes. Le but vis? par notre ?tude est d'?tablir le lien entre la motivation globale et la performance globale des membres des ?quipes.Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la motivation au travail est consid?r?e comme la variable ind?pendante et la performance au travail comme la variable d?pendante, et ce, en nous basant sur la litt?rature relative ? ces deux concepts. Nous nous int?ressons plus pr?cis?ment au lien entre la motivation et la performance intra-r?le, la performance extra-r?le et la performance globale des membres des ?quipes. Pour ?tablir ce lien, nous avons transmis un questionnaire auto-administr? ? des membres d'?quipes des entreprises.
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