Le monde de l'entreprise, partout dans le monde, est en proie ? des situations tr?s incertaines et ? des conditions f?cheuses. Les troubles politiques, l'agitation sociale, l'inflation, la d?valuation, l'augmentation rapide de la concurrence n'ont laiss? ? la plupart des organisations d'autre choix que de r?duire le co?t des op?rations afin de faire face aux d?penses et de g?n?rer plus de profits pour leurs parties prenantes. Ce sont ceux qui font gagner de l'argent ? leurs pairs qui en paient le prix. Les cadres sup?rieurs sont ceux qui souffrent le plus, car ils sont dans l'obligation de faire le travail pour atteindre les objectifs et, en outre, de maintenir leurs ?quipes compos?es pour des missions sans fin. Ils sont soumis ? des tensions insupportables, au stress des d?lais, ? l'?puisement professionnel, ? de longues heures de travail, ? l'isolement, ? la d?solidarisation, ? un ?quilibre travail-vie priv?e rompu, etc., et dans cette qu?te, leur d?veloppement personnel, leur innovation, la g?n?ration de nouvelles id?es, leurs relations personnelles et sociales sont compromises. Lentement et progressivement, ils marchent vers la mort intellectuelle. Cette ?tude qualitative confirme que les conditions de travail g?n?rales susmentionn?es les privent de leur capacit? inh?rente et authentique ? s'enrichir de nouvelles connaissances et ? rester un individu heureux et satisfait.
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