La gestión humana desde el desempeño organizacional: Análisis de empresas descentralizadas en la Republica Dominicana [Spanish]

By Juan Jose Marinez Baez and Ruben Dario Cardenas Espinosa

Tesis Doctoral / Disertaci?n del a?o 2013 en eltema Econom?a de las empresas - Administraci?n de empresas, gesti?n, organizaci?n, Nota: A, ( Atlantic International University ), Idioma: Espa?ol, Resumen: Una de las ?reas que ha experimentado m?s cambios y transformaciones en los ?ltimos a?os es la administraci?n del talento humano, cuya visi?n actual es totalmente diferente de su configuraci?n tradicional cuando recib?a el nombre de administraci?n de recursos humanos. Por ello surge la necesidad de realizar la presente investigaci?n que tuvo como objetivo analizar las tendencias y perspectivas de la gesti?n humana desde el punto de vista del desempe?o organizacional, en relaci?n con las pol?ticas y estrategias utilizadas en las empresas descentralizadas en la Regi?n Suroeste de la Republica Dominicana, como son DGII, INFOTEP, BANRESERVAS, para lo cual se compararon las variables empresas, pol?ticas y estrat?gica, sistemas de gesti?n y el capital humano, y con base en ello se dise?? y aplic? una encuesta con observaci?n controlada, la que permiti? encontrar similitudes y algunas diferencias significativas entre ellas, adem?s se realiz? una comparaci?n de la literatura existe al respecto para poder establecer relaci?n de este estudio con las teor?as encontradas. Esas similitudes y diferencias significativas se lograron identificar bajo las siguientes hip?tesis: H1. (Hip?tesis alterna): La deficiencia que se observa en el desempe?o organizacional de las empresas descentralizadas en la Regi?n Suroeste de la Republica Dominicana, est? estrechamente relacionada con la implementaci?n de pol?ticas y estrategia que vinculada al desempe?o organizacional fundamenten el desarrollo de la gesti?n humana, ya que, Los jefes manifiestan una actitud de fortaleza sobre la capacitaci?n profesional de los trabajadores bajo su mando. Ho. (Hip?tesis nula): Las pol?ticas y estrategias de recursos humanos bien definidas afectan positivamente a la retenci?n del capital humano intelectual

• Format: Paperback
• Language: Spanish
• ISBN: 3656658102
• ISBN13: 9783656658108
• Release Date: June 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 212 Pages
• Weight: 0.62 lbs.
• Dimensions: 0.5" x 5.8" x 8.3"