Dans un contexte de vieillissement de la population, de migration des jeunes, de PME et tout ce que cela comporte comme inconv nients, il est pertinent de voir quel point la gestion des connaissances doit tre int gr e la gestion de la rel ve. Le vieillissement de la population est ind niable et les entreprises, dont les PME, doivent y faire face selon les moyens qui sont mis leur disposition. Pour ce qui est de la migration des jeunes, ces derniers quittent bien souvent la maison pour aller tudier l'ext rieur surtout lorsqu'il s'agit d' tudes postsecondaires et ils ne reviennent pas toujours. Dans un contexte de PME tous ces probl mes sont amplifi s puisque bien souvent elles sont peu structur es. Les connaissances sont un avantage concurrentiel pour les PME puisqu'elles repr sentent des possibilit s plus grandes de survie et de d veloppement. En cons quence, les PME doivent dor navant s'attarder sur la r tention de leur main-d'oeuvre afin de restreindre au maximum la perte des connaissances qui leur sont si utiles pour leur survie et leur d veloppement.
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