Une ?tude du climat organisationnel du Centro Universitario Municipal Amancio est r?alis?e et une s?rie d'insuffisances sont d?tect?es, principalement li?es ? des conditions de travail inad?quates, des relations interpersonnelles insatisfaisantes et l'existence de conflits, une communication inefficace et la non-ex?cution des t?ches et des fonctions de travail. Sur la base de ces lacunes, un plan d'action est con?u pour am?liorer le climat organisationnel, ce qui procure un certain nombre d'avantages ? l'organisation, tels que: il contribue ? optimiser les performances individuelles, am?liore les r?sultats de l'organisation et constitue un outil efficace pour la prise de d?cision organisationnelle. La pertinence du plan d'action con?u est ?valu?e par un travail de groupe et les crit?res du sp?cialiste, ce qui permet de confirmer sa validit? pour aider ? r?soudre les lacunes d?tect?es dans l'environnement de travail, promouvoir un meilleur fonctionnement institutionnel et une plus grande efficacit? dans la r?alisation des objectifs organisationnels.
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