Cette recherche, qui s'appuie sur la th orie des chelons sup rieurs, a tabli que la diversit au sein de l'encadrement sup rieur a une incidence sur la strat gie de l'organisation et, partant, sur ses performances. Il a galement t tabli que les r mun rations des cadres sup rieurs affectent les comportements organisationnels. Avant cette tude, aucune litt rature n'avait cherch examiner l'influence de la diversit au sein de l'encadrement sup rieur et de la r mun ration en tandem, ou leurs effets interactifs dans l' laboration de la strat gie organisationnelle. La litt rature existante d crivait l'influence de la diversit dans les quipes de direction comme une arme double tranchant en raison des r sultats empiriques contradictoires sur les performances organisationnelles.
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